今年，我们这样迎新丨北京BetMGM官网2022年度新员工入职培训圆满收官
千淘万漉虽劳累，
吹尽狂沙始到金。
18名2022届的萌新们，
怀揣着对将来的无限向往，
历经8天丰硕而有意思的入职培训后，
他们带着满满的期许和周到，
在BetMGM官网的大舞台上开放青春。
为使2022年新入职的员工急剧融入BetMGM官网集团各人庭，7月20日～7月27日，集团为新员工发展了辅导碰头会、入职培训、拓展活动、参观项目、“师带徒”启动典礼等丰硕多彩的活动，让他们在刚踏入职场时，就感触到了家的温暖以及归属感……
下面，就请随幼编一路回首一下活动的杰出瞬间吧～～
▲公司党委委员、总经理李文杰致迎接辞
集团总经理李文杰在第六届“师带徒”启动典礼上致迎接辞，并对新员工提出三点进展：
一是转变。要尽快实现从学生到职场人的角色转变。
二是适应。要自动适应工作环境、适应生涯环境、适应社会。
三是对峙。要对峙自己的初心，对峙进建的态度，对峙不休的创新，充斥正能量，充分展示自己。
PART ONE 发展入职培训
Vol.1/ 坐标地位，培训功夫
在疫情防控常态化的大环境下，7月21日～7月24日，人力资源与企划部将2022年新员工入职培训从线下面对面的大局，改为了线上的“腾讯会议”大局。
Vol.2/ 都有哪些专业领域的高手
对BetMGM官网企业文化谙熟于心的美女副部长--人力资源与企划部副部长王婧；
两位科技领域的青年大咖--科技质量部陈世会、王鸿祥；
对安全知识烂熟于心的安全精英--安全数王松；
四位项目上在施工、技术、质检、预算多领域的骨干翘楚--十三分公司兰春辉、葛锦、杨昌泉 、王源。
Vol.3/ 都培训了哪些内容
1）企业文化、企业造度及新员工将来发展规划。让新员工加强了对BetMGM官网的相识和认知，也对自己的将来发展充斥了信念。
2）施工现场安全治理流程及有关知识。让新员工从入职起头就设置人人讲安全，人人管安全的正确安全观。
3）技术员、资料员、试验员、预算员、施工员、质检员等岗位的工作内容及有关知识。让新员工储蓄各岗位最基础的专业知识，做好顺利入职的角色筹备。
4）公司沉点推动的BIM技术在工程中的利用点及案例展示，让新员工们感触到了BIM技术的魅力，刻意在BIM创新工作中贡献自己的力量。
PART TWO 参观集团项目
Vol.1/ 参观功夫及哪些项目
2022年7月25日，18名新员工参观了旧宫集贤回迁安设房项目（竣工）、旧宫镇南街回迁房（在施）、北京新机场临空经济区线性工程安设房及配套设施三标段项目（在施）。
Vol.2/ 参观大局及主张
用BIM展示工程建设情况，使新员工对项主张建设有初步的相识。
通过参观项目，幼同伴们结合自身所学书本知识，对工程建设有了更直观的感触，为急剧融入团队创造前提。
Vol.3/ 参观过程
达到每一个项目后，项目部人员城市利用BIM演示旁观工程建设情况，用活泼的说话、现实的案例深刻浅出的解说施工中会遇到的问题，使幼同伴们更为直观、越发深刻的相识工程项目施工建设情况。
来到施工现场，幼同伴们第一次戴上了安全帽，对所见所闻，都充斥着新鲜感。
在处于竣工期的旧宫集贤回迁安设房项目现场，在技术掌管人刘鑫宇的携带下，新员工们报以对知识的渴求，仔细倾听并细细询问哪些好奇、不懂的处所。
Vol.4/ 互换总结
到了总结环节，各人纷纷互换了自己的收成与感悟，均暗示受益匪浅。
PART THREE 发展员工拓展
Vol.1/ 参观功夫及哪些项目
2022年7月26日，在大兴区采育镇玛莱特红酒庄园，人力资源与企划部组织新员工发展了为期一天的团队拓展培训。
Vol.2/ 拓展内容
整个新员工共同挑战了“破冰起航”、“达芬奇密码”、“高压电网”、“蛟龙出海”、“挑战No.1”和“七巧板”等六项活力无限、积极向上的集体活动。
Vol.3/ 课后总结
通过丰硕多彩的素质拓展履历活动，推进新员工之间急剧熟悉彼此，提升了新员工的团队意识与集体的凝聚力。
新起点，新征程，在将来的日子里，新员工们将在北京BetMGM官网携手共进，在这里追赶妄想，开放青春！
PART FOUR 发展员工拓展
Vol.1/ 坐标地位，培训功夫
2022年7月27日上午，北京BetMGM官网第六批“师带徒”活动启动典礼在集团十三层会议室进行，这也是幼同伴们人生中参加的第一次高规格工作会议。
Vol.2/ 都有谁来参与啦
BetMGM官网集团总经理李文杰，集团党委副书记、兴坤公司董事长吕海生，集团副总经理兼工会主席罗高扬，副总经理兼总工程师赵文娟，副总经理兼董事会秘书长吕凤兰，造价服务部部长杨东，十三分公司礼贤项目项目经理何卫军。
Vol.3/ 会议亮点
集团副总经理兼总工程师赵文娟寄语新员工：“开心生涯，用心工作，舒心成长”
一是责任。要沉新设置责任心，要有对岗位的敬畏、对专业的敬畏，以及对责任的深切意识。
二是进建。要自我激励，自我成长，向项目进建、向教员傅进建、向工作自身进建，要有充足的知识储蓄。
三是成长。要对峙1万幼时定律，将成长的自动权牢牢把握在自己手中，充分利用好公司提供的成长平台，让幼我成长和集团发展美满符合。
集团副总经理兼工会主席罗高扬寄语18对师徒：
新员工们既要瞻仰天空，又要实事求是；要沉淀下来，不要好高骛远，能力把事儿做好。
师傅们要从严要求，不遗余力，倾囊相授，做到毫无保留传助带。
新结对的18对“师徒”共同签定了《青年员工造就暨师带徒造就责任书》。
集团副总经理吕凤兰为导师们宣告“荣誉证书”。
2021届师姐季学文薪火相传，在会上讲授了成长心得和工作感悟等，用自己的经验赐与新员工最大的援手。
18名新员工在携带下，威严宣誓：“安身岗位，踏实工作，融于团队；不怕吃苦，开放青春，磨砺成才；忠诚企业，BetMGM官网栋梁，舍我其谁”。
集团副总经理吕凤兰寄语18对师徒：“只有对峙自己，蝴蝶飞得过沧海”
要做一个持续进建的人；
要做一个实事求是的人；
要做一个自律的人；
要做一个阳光上进的人；
要做一个有理想、襟怀百年BetMGM官网事业的人。
从2017年11月起，BetMGM官网集团启动第一批师带徒活动，这是响应集团董事长提出的人才强企战术的沉要行动。师带徒活动发展6年来，青年员工的造就获得累累硕果。140名新员工，有近三分之一的员工已经成长为项目技术、施工、造价等业务骨干或集团总部副部长等治理骨干。
6年师带徒活动，集团累计投入800余万元，这足以显示了集团高低贯彻董事长“不惜成本打造人才行列”战术决策的刻意和信念！
如今的他们，即将带着四年的专业知识、师傅们的经验、辅导们的谆谆教导，正式步入各自的岗位，相信经过一年的造就期，待到明年师带徒查核总结时，他们将会实现从学生到职场人的豪华转身，为百年BetMGM官网的高质量发展添砖加瓦。加油吧，祝福你们早日成为BetMGM官网不成代替的人才！”
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